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専門分野に”凸化”することで、その職種・業界に合わせた転職支援を行います。
関西No.1の書類通過率／内定率と自負できる分野のみ、”凸化”領域としています。
”凸化”領域を今後も増やしてまいります。
企業や事業の状況や外部環境から求人のコアポイントを抽出し、各求人の"Why"と"What"を明確にし、ご自身にとって魅力的な求人であるポイントを検討します。
ライフプランを踏まえ、ご自身の将来価値を高めるために何を変化させるべきなのかに着目し、モチベーション高くご活躍いただける転機となるアドバイスをします。
同じ企業の類似ポジションでも、面接での優先ポイントが異なることも多いです。ポジションに応じた最適な面接でのアピールができるようにご支援します。
マーケティング／企画系職種については、下記の課題がよく見受けられます。
１）人材紹介会社や採用担当者の企画・マーケティング職種についての求人把握の難しさ→求職者の方へ求める能力や資質などの判断が難しい。
２）書類選考を通過しにくく、また面接時に使いにくい応募書類→１）の背景があり、求職者の方の魅力やご経験・実績が、面接官にうまく伝わっていない。
３）求職者の方の意欲が低い状態での応募→他職種でも同様のケースが見受けられますが、特にマーケティング／企画職分野においては、企業の利益創出の源泉となるポジションがほとんどで、高い意欲で面接に挑む必要があります。
戦略・マーケティングコンサルタントの経験を活かし、ご面談にて直接お会いした上でこれまでの企画やプロジェクトについてお伺いし、面接時に双方が理解しやすい応募書類の作成をご支援いたします。当該領域の書類選考通過率も他社と比べ高いことが多く、採用基準の高いエンタテイメント企業様でも、書類通過率No.1とご評価いただいております。
弊社では、大学・短大、専門学校、各種学校、語学学校等より、教務課、総務課、広報課、就職課、学生課、経営企画課、海外研修企画など、幅広い求人をお預かりしております。また毎年異業種から学校法人への就職を複数の方に実現いただいております。
学校法人職員の求人については、どちらの法人も選考がたいへん厳しく、また応募者の方も多い状況です。
初回のご面談では、学校法人職員として就業する上での心構えや環境についてご説明しご理解をいただきます。一般企業と学校法人は、そもそも設立趣旨が違い、学校法人で働く＝教育機関で働くということをご理解のないまま選考に進むと、面接でうまくいかないケースが多いです。また入社後にイメージとのギャップを持つことにもつながります。
これまでのご紹介実績を踏まえ、学校法人職員へのチャレンジに向けた、応募書類の作成や面接対策を行っております。