「まず20社応募」は正しいのか——第一志望転職という考え方

「まずは20〜30社に応募しましょう」という定番のアドバイスは、多くの場合、あなたの通過率をむしろ下げます。応募数が増えるほど1社ごとの準備が薄まるからです。Bird&Egg株式会社（大阪の人材紹介会社）は、第一志望に狙いを絞り、書類と面接の準備に時間を集中させる「第一志望転職」という進め方を提唱しています。

なぜ「まず20社」と言われるのか

このアドバイスが間違いだと言いたいのではありません。大量の求職者を支援する大手エージェントの仕組みでは、応募数を増やして確率で決めるのが合理的だからです。担当者1人が数百人を受け持つ体制では、1人ひとりの書類を1社ごとに作り込む時間は物理的に取れません。だから「数を打つ」戦い方が標準になった。仕組みの帰結であって、悪意ではありません。

問題は、その戦い方が「あなたにとって」合理的かどうかです。

数を打つと、何が起きるか

応募数を増やすと、1社ごとの志望動機は薄まります。書類は使い回しになります。面接の準備は浅くなり、お見送りの通知が続きます。転職活動でいちばん削られるのは時間ではなく、自信です。「練習のために受けましょう」と言われた企業に落ち続けて、本命の面接の前に消耗してしまう——この相談を、私は何度も受けてきました。

逆の順番で考える

第一志望転職は、順番を逆にします。まず、対話の中であなたの強みがもっとも活きる「第一志望」を決める。次に、その一社に通るための応募書類と面接の準備に、時間を集中させる。応募はそれからです。

第一志望に通る力は、二番手にも通る

ここが、この進め方のいちばん大事な性質です。第一志望に通るために作り込んだ書類と面接の準備は、そのまま二番手・三番手の選考でも武器になります。逆は成り立ちません。使い回しの書類で二番手に通っても、その書類は第一志望では戦えないからです。準備は、上から作る。それだけで転職活動の総量は減り、結果は良くなります。

ひとりで絞り込めないときは

「第一志望を決める」が、実はいちばん難しい工程です。自分の凸（誰にも負けない強みの一点）は、自分では当たり前すぎて見えないことが多いからです。私たちの面談は、そこを一緒に見つけるところから始めます。