凸化領域 ─ 企画・マーケティング・戦略職
凸化領域 ─ 企画・マーケティング・戦略職
その企画力、
書類で伝わっていますか。
経営企画、マーケティング、商品企画・開発、広報・IR、調査・分析、販促企画、コンサルティング。関西の企画系ポジションに、10年以上向き合ってきました。
なぜ通らないのか
企画職の選考には、構造的な壁がある。
企画・マーケティング職は、景気の変動にかかわらず優秀な人材へのニーズが絶えない職種です。それなのに「実績はあるのに書類で落ちる」という相談が、後を絶ちません。理由は、あなたの実力ではなく、選考の構造にあります。
読み手が、企画職をよく知らない。
書類を最初に読むのは、人事部門や紹介会社の担当者です。企画・マーケティングの実務を経験した人は多くありません。求める能力や資質、意欲の高さが、正しく判別されないまま選考が進むことがあります。
実績が、数字の羅列になっている。
「売上120％達成」だけでは、あなたの思考は伝わりません。面接官が知りたいのは、何を観察し、どう考え、何を変えたのか。そのプロセスが書かれていない書類は、面接でも使えません。
意欲が薄いまま、応募している。
企画・マーケティングは、企業の利益創出の源泉となるポジションがほとんどです。数合わせの応募は、必ず見抜かれます。高い意欲で挑める一社に絞ることが、結果的に近道になります。
だから私たちは、マーケティング・企画業務の実務経験のある代表が、直接お会いして支援します。応募書類の作り方も、面接前の準備も、「読み手に何が伝わるか」というマーケティングの視点から組み立てます。企業からは書類選考・面接の通過率で、求職者からは「他の紹介会社と違うアプローチだった」と、評価をいただいてきました。
取扱求人（2026年7月現在）
関西本社を中心に、
こんな求人をお預かりしています。
- 大手テーマパーク運営会社 — マーケティング／コンテンツ企画／広報 ほか
- プロスポーツ球団運営会社 — ブランド戦略・ファンマーケティング
- 東証プライム上場グループのホテル運営会社 — Webマーケティング・情報発信
- 美容・健康ブランドの上場メーカー — 自社ECマーケティング／CRM
- 生活用品・日用品メーカー — 商品企画・開発
- 創業100年超の菓子メーカー — 商品企画／ブランド事業戦略
- アパレルブランド — 商品企画（MD）
いずれも関西勤務の、実際にお預かりしている求人です（2026年7月現在）。求人の内容は入れ替わります。企業名と詳細は、ご面談の際にお伝えします。求人は常に動いていますので、最新の状況は求人情報ページか、キャリア相談でご確認ください。募集要件と少し違うご経歴でも、可能性があればチャレンジしています。
支援の中身
第一志望に通すための、3つの準備。
凸の言語化
対面の面談で、経歴の棚卸しから始めます。あなた自身が「当たり前」だと思っている経験の中に、他の候補者にはない凸が眠っています。
面接で武器になる応募書類
当該ポジションに対して、何をどうアピールするか。志望動機も自己PRも、その企業のために作ります。使い回しはしません。
面接シナリオの設計
書類のどこが質問されるかを想定し、答えを準備してから面接に臨みます。面接を、あなたのホームゲームにします。
実績はあるのに、企画職の書類選考で落ちるのはなぜですか？
多くの場合、原因はあなたの実力ではなく伝え方にあります。書類を最初に読む人事や紹介会社の担当者は企画実務の経験者とは限らず、数字の羅列だけでは思考プロセスが伝わりません。何を観察し、どう考え、何を変えたのかが読める書類に組み替えると、通過率は変わります。
関西でどんな企画・マーケティング職の求人がありますか？
2026年7月現在、大手テーマパーク運営会社のマーケティング・コンテンツ企画・広報、プロスポーツ球団のブランド戦略、上場メーカーのECマーケティングや商品企画など、関西勤務の求人をお預かりしています。求人は常に入れ替わり、掲載外の求人も多数ありますので、最新の状況はキャリア相談でご確認ください。
Bird&Egg株式会社は、経営企画・マーケティング・商品企画・広報・コンサルティングなど、関西（大阪）の企画系職種に特化した人材紹介会社です。応募数で勝負せず第一志望に絞って通す「第一志望転職」を、代表との対面キャリア面談と、面接で武器になる応募書類づくりで支援しています。
相談だけでも、かまいません。
いま応募したい求人がなくても、キャリアの棚卸しだけでも歓迎です。対面で、じっくりお話ししましょう。
キャリア相談を申し込むご相談は無料です。転職を無理にお勧めすることはありません。