Bird&Egg の転職の考え方
Bird&Egg の転職の考え方
大手が絶対に教えない、
転職活動の方法。
大手のやり方が間違っているのではありません。大量の求職者を支援する仕組みでは、どうしてもできないことがある。私たちは、その「できないこと」だけをやっています。
その一
面談ではなく、対話をする。
コミュニケーションには3つの種類があります。関係をつくる「会話」、価値観を共有する「対話」、結論を決める「議論」。多くのキャリア面談は、会話と議論だけで進みます。初対面の30分で、求人が並べられる。あなたの価値観を知らないまま。
Bird&Eggの初回面談は、対話から始めます。あなたが何を大切にして働いてきたのか、転職で何を変えたいのか。目的と目標を分けて考えるところから、一緒に整理します。そこが共有できて初めて、どの求人に応募すべきかという議論ができる。だから、面談は対面です。オンラインで済ませません。
※関西での就業をご希望で遠方にお住まいの方には、キャリア相談に限り、初回オンライン・お電話でのご面談にも対応しています。
その二
第一志望から、受ける。
志望度の低い応募は、時間だけでなく、自信も削ります。「練習のために受けましょう」と言われた企業に落ち続けて、本命の前に消耗してしまう。それなら最初から、第一志望に通る準備に時間を使った方がいい。第一志望に通る力は、そのまま二番手・三番手にも通る力になります。逆は、成り立ちません。
「第一志望転職」とは、応募数で内定の確率を上げるのではなく、志望順位の高い企業・法人に狙いを絞り、応募書類と面接の準備に時間を集中させて内定を取りにいく転職活動の進め方です。Bird&Egg株式会社（大阪市）が提唱しています。
その三
応募書類は、面接の台本。
「通過するための書類」と「面接で勝つための書類」は、違います。通過だけを狙った書類は、面接で深掘りされたときに、あなたを守ってくれません。
私たちが一緒に作るのは、面接官が「これは、どういうことですか」と聞きたくなる一行を、意図的に置いた書類です。質問される場所をあらかじめ設計しておけば、面接はあなたのホームゲームになります。書類の作成から面接の準備までがひと続きなのは、そのためです。
その四
転職を、勧めないこともある。
キャリア相談の結果、「いまの会社で、もう少しやれることがあります」とお伝えすることがあります。転職は目的ではなく、手段だからです。効果的とは言えない転職活動の情報も、世の中には多く出回っています。他社でのアドバイスや、いまの転職活動に不安・不満があれば、セカンドオピニオンとしてのご相談も歓迎します。
よくあるご質問
面談の前に、よく聞かれること。
キャリア相談だけでも面談できますか？
はい。いますぐ転職するつもりがなくても、キャリア相談のみのご面談を歓迎しています。ご相談は無料で、転職を無理にお勧めすることはありません。
面談は対面のみですか？
原則、代表が大阪・梅田で対面にてお会いします（なんば・三ノ宮・京都などでの調整も可能）。関西での就業をご希望で遠方にお住まいの方は、キャリア相談に限り初回オンライン・お電話でのご面談も可能です。
Bird&Eggはどんな領域に強い人材紹介会社ですか？
関西の企画・マーケティング・戦略職と、学校法人職員（大学・短大・専門学校など）に特化した人材紹介会社です。大手テーマパーク運営会社などの求人をお預かりし、学校法人へは未経験からの紹介実績が多数あります。
「第一志望転職」とは何ですか？
応募数で内定の確率を上げるのではなく、志望順位の高い企業・法人に狙いを絞り、応募書類と面接の準備に時間を集中させて内定を取りにいく転職活動の進め方です。Bird&Egg株式会社（大阪市）が提唱しています。
「凸化（とっか）」とは何ですか？
Bird&Egg株式会社の造語で、「特化」に「とんがった」「限界突破した」「長所を最大限ストレッチする」というニュアンスを加えた言葉です。新しい舞台でハイパフォーマーへと成長しつづける人材を「凸化人材」と呼びます。
相談だけでも、かまいません。
いま応募したい求人がなくても、キャリアの棚卸しだけでも歓迎です。対面で、じっくりお話ししましょう。
キャリア相談を申し込むご相談は無料です。転職を無理にお勧めすることはありません。