コラム ─ 転職の考え方

読むだけで、
戦い方が変わる。

第一志望転職の考え方、応募書類のつくり方、学校法人の選考。大手が絶対に教えない転職活動の方法を、テクニックではなく「気づき」の形でお届けします。

転職の考え方

応募数を増やすほど1社ごとの準備が薄まり通過率は下がる。第一志望に絞って準備に時間を集中させる「第一志望転職」の考え方を、大阪の人材紹介会社Bird&Eggが解説します。

読む

企画・マーケティング職

「売上120％達成」だけでは思考プロセスは伝わらない。企画職の書類選考の構造と、面接の台本になる職務経歴書の書き方の考え方を解説します。

読む

学校法人

応募者の大半が「安定」「教育への関心」と書く中で差がつくのは、民間経験を学校のいまの課題に接続して語れるかどうか。未経験からの紹介実績多数のBird&Eggが解説します。

読む

転職の考え方

希望条件を並べる場ではなく、価値観を話す場。会話・対話・議論の3分類から、キャリア面談で得られるものを最大にする考え方を解説します。

読む

転職の考え方

成功報酬の構造に逆らってでも「今は動かない方がいい」と伝える理由。設立以来短期離職ゼロのBird&Eggが、キャリア相談の価値を解説します。

読む

相談だけでも、かまいません。

いま応募したい求人がなくても、キャリアの棚卸しだけでも歓迎です。対面で、じっくりお話ししましょう。

ご相談は無料です。転職を無理にお勧めすることはありません。